CQ9游戏官网认识到多样性和包容性对于建立一个繁荣和富有成效的校园社区至关重要.  拥有一个多元化的教职员工社区创造能量和洞察力，以及建立文化意识和我们的社区之间的共同差异，因为我们寻求遵循我们的信仰使命, 理性与正义. 

因此，拥有一个多元化的校园是CQ9游戏官网的一项主要举措. 我们社区的所有成员都被鼓励和授权去实现他们的个人目标, 在学习不同文化的同时实现教育和职业目标.

成立了一个多元化和包容性工作组，以制定符合CQ9游戏官网使命的多元化和包容性综合计划 & 满足学生需求的愿景, 特别关注增加教师中代表性不足的人群, 为学生服务的员工和领导职位.

标准大学的员工需要完成背景调查程序. 就业取决于就业背景筛选的成功结果. 就业背景审查可能包括但不限于你的消费信用记录(仅适用于与大学财政或校友基金有关的职位), 教育和职业证书的验证, 犯罪史, 驾驶记录, 住院医生实习期, 移民身份, 表演, 参考文献, 以及其他与应聘职位相关的品质.

与儿童直接接触的职位和必要的人员职位需要青年许可. 与未成年儿童一起工作或在其周围工作的员工必须完成青少年许可程序，其中包括以下四项儿童保护许可:

1. 证词;
2. 联邦调查局犯罪记录检查;
3. 宾夕法尼亚州人类服务部儿童虐待历史清查和;
4. 宾夕法尼亚州警察犯罪记录检查.

根据国家法律, 2007年第73号法案, 2014年第153法案, 第168号法令(关于儿童保护服务法), CQ9游戏官网的“直接接触儿童”的学校员工必须在就业前完成背景调查程序.  结果必须在收到后十天内提交.